Limpact du DPA-PC

Briser nos chanes!

Le DPA-PC est une approche qui a un impact positif et durable, autant pour lquipe que pour les personnes que nous accompagnons. Elle ajoute du sens dans les rflexions et dans les actions et amne tous les acteurs concerns une mobilisation porteuse. Comme le dit le professeur Yann Le Boss[1], le DPA, ce nest pas magique, cest pragmatique.

Les solutions sont-l,

Il faut les chercher en soi!

Cest une approche qui permet aux personnes, jeunes et moins jeunes, dapprendre devenir acteur de leur propre pouvoir dagir! Chacun dispose de sa propre expertise, dun potentiel actualis ou non et des forces connues ou non. Laccompagnateur utilise son propre bagage pour amener la personne dcouvrir, voire redcouvrir, son bagage pour faire face des situations.

Cest aussi une approche novatrice qui se base sur lexprience acquise des personnes pour trouver en eux et avec eux des solutions diffrentes partir de leurs habilets et leurs capacits. Les besoins sexpriment souvent par de limpuissance! Je ne suis pas capable de faire cela, jai besoin de quelquun pour le faire pour moi. Au contraire, le DPA est un outil concret qui favorise la prise et souvent la reprise en main de son pouvoir sur sa vie. Le DPA-PC, dans lici et maintenant, fait cheminer les personnes vers la recherche dactions leur porte, pouvant avoir un impact sur les problmes solutionner.

Identifier notre problme

Cest dabord par le biais dune relation de confiance et de respect que se btit lintervention. Le groupe ou la personne accompagne apporte une situation qui se vit au moment o elle est expose, celle-ci devient le sujet sur lequel on travaille. On se concentre sur le moment prsent, ce qui se vit pour la personne au moment o elle en parle. Bien que, dans un premier temps, les personnes soient dstabilises, elles dcouvrent peu peu leurs propres ressources laide des interventions de nature interrogative de lanimateur.

Celui-ci demeure actif, par ses questions il aide cibler le vrai problme , faire ressortir et valider les rels enjeux de la personne soient les rsultats dsirs et les cueils viter.

Trouver ses propres solutions

Le contexte et les acteurs impliqus font partie du problme et ncessairement des solutions. Cest donc un travail de co-construction qui prend forme avec la mise en place dun plan de match stratgique que la personne dtermine en envisageant ses propres pistes dactions. Le DPA, cest rechercher des actions concrtes partir dune expertise souvent insouponne.

Cest ce moment que la personne peut dcouvrir ses propres pistes de solutions tester et apprend ngocier ou composer avec les diffrents acteurs impliqus.

Laccompagnement et la supervision ne constituent plus des gestes dautorit, mais sont issus dun pouvoir dinfluence, dune relation dgal gal. On parle maintenant dune relation horizontale plutt que verticale. Limpact est puissant, un peu dstabilisant, mais combien aidant, car il sinscrit dans un processus continue de confiance en soi et de travail au niveau de lestime de soi… Cest apprendre faire et vivre autrement.

Pour un organisme, travailler avec cette approche demande beaucoup de rigueur. Le DPA interpelle les acteurs et remet en question nos attitudes, nos postures[2]: Savoir, savoir-faire et savoir-tre. Lintervenant nest plus lautorit, lexpert, le dcideur il devient peu un agent de changement, un passeur.

La posture reflte, voire incarne, les valeurs de la personne. Cest par cette voie quune nouvelle cohsion des valeurs communes se cre et favorise une plus grande efficacit dans laction. Quand les valeurs personnelles rejoignent les valeurs de lorganisation, une posture douverture sinstalle. La confiance en soi et aux autres prend tout son sens et rejaillit sur la clientle et la qualit du service.

Agir, faire bouger, cest voluer!

Le DPA-PC se vit dabord par lexprience. On y greffe la thorie pour bien saisir do cela part ainsi que le cheminement intellectuel dvelopp notamment par Yann Le Boss. Puis auprs de diffrentes approches humanistes, Le Boss sort des sentiers battus pour en faire quelque chose de vivant et dinnovant. Pour lui: Tout bouge tout le temps.

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[1] Yann Le Boss, Ph. D. est chercheur rgulier au Dpartement des fondements et pratiques en ducation, Universit Laval.

[2] Posture est utilise comme la combinaison des attitudes et des relations dune personne dans un groupe. La situation de la personne dans son environnement. C’est dcouvrir en formation!